In viaggio con DeNa, da HR a HR!

Da una visione del lavoro quasi sacralizzata (culto) ad una visione partecipativa estesa (cultura) in cui le organizzazioni non esistono solo per il profitto ma anche per contribuire al bene comune. Perché senza una vera collaborazione e un senso di scopo collettivo, il lavoro – e la società stessa – rischiano di perdere significato. Lavorare è da boomer è un manuale operativo per sviluppare un nuovo mindset necessario per il passaggio dal culto alla cultura del lavoro .

Oggi , insieme a Gianmarco Pinto, CEO e founder di Game2value, parliamo di innovazione delle Risorse Umane attraverso la gamification. Dal recruiting gamificato alla formazione interattiva fino alla creazione di spazi virtuali inclusivi e orientati al benessere Gianmarco ci accompagna nella ridefinizione del futuro delle HR.

Con la Strategia nazionale per la parità di genere 2021-2026, l’Italia si è impegnata a colmare il divario di genere entro il 2026, concentrandosi su cinque aree chiave: lavoro, reddito, competenze, gestione del tempo e potere. Le norme e le direttive però non bastano: il vero cambiamento nasce trasformando la cultura aziendale e implementando un sistema di gestione efficace, come quello richiesto dalla certificazione PdR 125:2022, che supporta le imprese nel rendere la parità un obiettivo concreto e misurabile. Con l’avvocata Roberta De Leo discuteremo di azioni, sfide e progressi concreti che ci portano oltre il rosa di facciata, verso una cultura del lavoro dove le pari opportunità non siano solo un ideale, ma una realtà condivisa.

In questa puntata esploriamo insieme a Chiara Secondo di Abile Job come la diversità e l'inclusione possono davvero trasformare, arricchire e creare valore nel mondo del lavoro e nella società. Cosa succede quando si smette di vedere le persone come "categorie" e si inizia a riconoscerle come risorse, con competenze, talenti e potenziale che spesso rimangono nascosti o inascoltati?